张洪玉+毕井伟

摘 要：随着我国经济的逐渐发展，人们在用电方面的需求量在逐渐上升。而且，对于用电可靠性提出了更高的要求。因此，电力企业非常重视供电可靠性的增强，通过配电线路带电作业来增强配电线路运行的稳定性与安全性。同时，在带电作业时，也需要确保工作人员和相关设备的安全。因此，应该综合评价10kV配电线路带电作业的安全，而且应该建立科学的安全评价指标系统，明确带电作业的安全级别，仅供参考。

关键词：配电线路；带电；安全；综合评价

在配电线路带电工作中，会涉及到很多不安全的因素，这些都很容易威胁到带电工作人员的安全。因此，需要明确一套完整的配电线路带线作业的安全评价指标系统，同时还应该制定出规范、科学的定量安全评价指标，以此确保工作人员操作过程的安全，也能够保证带电作业的有效性与可靠性。本文主要分析了10kV配电线路带电作业安全综合评价应用，具体内容如下。

1 配电线路带电作业安全综合评价概述

在线路检测、检修与改造的过程中，人们都会进行输配电线路带电作业。国内外的相关人员都非常重视这方面的研究工作。10kV配电线路带电作业过程中经常会出现一些安全风险，其中包括作业环境的不安全，所用设备与工具的不安全运行，以及工作人员的不规范操作。这些不安全的因素都会在很大程度上影响到供电企业的带电作业。带电作业中存在的风险具备随机与复杂的特征，而且对于风险的度量也有一定的难度。

对于带电作业的安全评价方式有很多。我国当前会运用的方式包括层次分析法、模糊综合评价法等。在评价带电作业风险的过程中，评价人员的工作水平与评估的方式发挥着关键的作用。而且评价人员的经验也会在很大程度上影响到评价的结果。如果选用不同的评价人员，即使在相同的作业环境下，产生的评价结果也会存在差异。因此，我国电网部门共同提出了相关的标准，在作业环境、工作人员以及管理机制方面更新了要求，以此提升安全风险评估的质量。评价的方法会直接影响到工作人员对带电作业安全综合评价结果的科学性。通过深入的分析与比较，我国当前使用频率较高的评价方式包括：事故分析法、层次分析法、预测风险等。如果作业环境比较复杂，评价人员在综合评价时，可以同时利用层次分析法和模糊综合评价的方式。

层次分析法的优势是，它可以使评价人员的思维更加灵活，具备更加清晰的目标。通过逐层的联系方式，可以深入地分析配电线路中的危险因素，并且进行准确的预测。同时，还可以加强对事物的控制，防止出现恶化的情况；模糊综合评价法的优势是，它适用于比较复杂的系统。这种评价的方法可以使系统的安全达到多层次与多变量的整体目标。在评价的过程中，可以保留模糊评估的特征。模糊综合评价法可以被运用在信息互联网、生物工程等方面。然而，把层次分析法与模糊评估法充分融合起来，可以更加接近定量与定性的评价指标。这个过程可以促进多层次和多元素的综合系统。相关人员可以使用有效的安全综合评价体系，促进对危险因子的量化评价工作。这种方式可以为复杂系统提供有力的技术保证。

2 10kV配电线路带电作业安全综合评价系统的建立

在综合评价10kV配电线路带电作业安全的过程中，应该建立一套完善的评价系统。在形成带电作业安全评价系统时，最适宜的方法是层次分析法。具体的步骤如下：

2.1 运用层次分析法

在组成10kV配电线路带电作业安全综合评价系统的过程中，相关人员应该深入分析容易影响评价互相融合的因素，在大脑中出现有层次的结构。在评价配电线路带电作业时，应该形成完善、有效的安全评价模型。组成这种模型的因素包括作业工具与设备、作业环境、工人员的作业能力等。这些因素之间存在密切的联系，评价人员应该仔细分析这些存在的联系，并且建立起明确的层次。不同的层次之间存在密切的影响，这些层次会互相联系。评价人员应该把这些因素共同形成递阶层次的结构。将上一层次中的影响因素当做标准，这会在下一层次的有关因素发挥推动的作用。另外，还应该进行相同性检验。在完成对带电作业安全评价指标的研究后，还应该检验影响因素中的相同点。应该随机选择在不同层次中的因素进行检验。同时，还应该选用求评价值的方式来运算出结果。如果计算结果小于0.1的值，那么可以确定矩阵的准确率比较高，在一定的范围内，检验的结果具备相同性；如果计算结果大于0.1值，那么应该及时改善与纠正判断矩阵。等到结果符合相关标准后，才能通过。

2.2 形成安全评价系统

评价人员在充分了解层次分析法的原理后，应该根据带电作业中的具体项目，系统的研究配电线路的日常运行情况，同时应该建立10kV配电线路带电作业的综合评价系统。在此过程中，带电作业的安全性评估共有五个准则层，分别是工作人员的能力、走也环境、所用工具与设备、现场管理、安全操作管理。

依据层次分析法的原理所提供的项目，并根据该镇同塔多回线路的现场情况，构建了10kV配网带电作业安全评价体系。其中目标层A为配网带电作业安全性评估；准则层B为作业环境、人员素质、作业机具与防护、安全作业综合管理、现场管理等5项。准则层中：（1）作业环境B1包括作业线路环境C1、作业地面与气象条件C2、高空防坠落与机械伤害C3这3个评价因子；（2）人员素质B2包括安全教育培训C4、作业人员知识技能水平C5、作业管理人员知识技能水平C6、作业人员生理素质C7、作业人员心理素质C8、作业管理人员心理素质C9这6个评价因子；（3）机具与防护B3包括作业机具管理制度C10、作表1平均随机一致性指标RI业工器具性能C11、工器具贮存与运输C12、安全防护C13、交通安全C14这5个评价因子；（4）安全作业综合管理B4包括安全作业指导原则与目标C15、规程与规章制度建立C16、安全责任制实施C17、安全法规与规章执行C18、安监部门的运行与执行管理C19和资金投入及使用C20这6个评价因子；（5）现场作业管理B5包括作业现场的人为因素及控制C21、现场作业控制C22和作业应急处理C23这3个评价因子。在指标层每个元素的下一层次存在众多评价因素，这些因素组成评价层。

3 安全评价的指标权重计算

3.1 目标层的指标权重计算

分析各层的影响因素对上一层指标的影响程度建立判断矩阵，按照层次分析法的建模步骤确定每层各影响因素的权重，并检验是否具有一致性。根据公式得出随机一致性比值CR=0.079<0.1，此矩阵具有满意的一致性，即证明所确定的各因素的权重是合理的；同理，可计算出指标层对准则层的判断矩阵及权重也具有一致性。

3.2 准则层的指标权重计算

同理，计算了准则层5项的指标权重和特征向量，计算了最大特征值，并且指标层的矩阵均具有满意的一致性，即证明所确定的准则层5项各影响因素的权重是合理的。进行了配电线路带电作业安全评价的指标权重计算，根据最大隶属度原则，该镇同塔多回配电线路带电作业处于较好的状态；与传统方法相比，该法实现了多源影响因子量化评估，可为10kV配电线路带电作业安全管理的实施提供技术咨询。

结束语

综上所述，本文主要探究了10kV配电线路带电作业安全综合评价的运用，这样可以确保评价结构的准确性，而且相关工作人员应该明确完善、有效的安全评价指标系统。同时，还应该科学地研究这些影响因素与指标，保证10kV配电线路带电作业维持在安全的条件下，这样可以提升带电作业的管理水平，从而确保10kV配电线路的安全运行。

参考文献

[1]李培，赵越.10kV配电线路问题分析与安全运行措施[J].山东工业技术，2014（19）.

[2]周策.电网调度运行管理注意事项浅谈[J].科技展望，2015（34）.

作者简介：张洪玉（1977-），男，毕业于东北电力大学电力系统及自动化专业，现从事配网带电作业工作，高级技师。