高歆+郝东明

摘 要：通过构建人力资本水平评价指标体系，利用陕西省10个地级市2014年的统计数据，运用主成分分析法，对其人力资本水平进行评价与分析，并在此基础上进一步分析形成人力资本水平差异的主要原因，提出相应的对策建议。

关键词：人力资本；综合评价；主成分分析法

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）28-0111-03

引言

伴随着知识经济、信息经济的不断发展，人力资本在经济发展中的作用越来越显著。自20世纪60年代起，人力资本理论受到许多研究者的关注，并引发了政府部门的重视。自西部大开发，陕西省作为其门户，又为教育大省、旅游大省，人力资源蕴含了巨大的智力和动力能量，人力资本水平不断增长，但是与我国中、东部地区比较仍存在一定的差距。同时在陕西省内部，由于地理条件、自然资源禀赋、国家政策等各个方面因素的影响，各地级城市的人力资本水平也存在着明显的差异。因此，本文选取陕西省10个地级市作为研究对象，通过构建人力资本水平的综合评价指标体系，利用《陕西省统计年鉴（2015）》及各地区统计年报数据对陕西省各个地区的人力资本水平进行综合比较研究。

一、指标选取与评价方法

（一）指标的选取

根据贝克尔的人力资本理论，人力资本投资主要包括教育投资、培训投资、健康投资、迁徙投资和信息投资等。因此，本文将人力资本综合评价指标体系设计为三个层次，4个一级指标，14个二级指标（见表1）。

（二）评价方法