文强

摘 要：企业文化一直是企业发展过程中十分重要的部分，企业文化为企业的各个方面提供了良好的指导作用，在人力资源管理中企业文化也能够对人力资源管理进行正确的指导、科学的甄选、有效的控制，提升企业用人准确性和用人的水平，提高员工的责任感。本文将对企业文化在人力资源管理中的应用进行分析。

关键词：企业文化；人力资源管理；应用

企业文化和人力资源管理可以促进彼此的发展和进步，进而促进企业的发展和进步，将企业文化应用于人力资源管理能够提高人力资源管理的质量。企业文化与人力资源管理是可以相互作用的，一方面企业文化能够对人力资源进行管理和约束，另一方面人力资源的管理能够反作用于企业文化。企业文化能够为人力资源管理提供指导，企业可以根据自身的企业文化进行人力资源的选择和筛选，根据企业文化进行人员的组织培训，训练出符合企业要求和企业文化的优秀员工。人力资源管理能够对企业文化产生反作用，通过对人力资源进行管理，能够丰富企业文化，并且强化企业文化，让企业文化焕发新的光彩。

一、企业文化对企业人力资源管理的重要性

1企业文化能够提升人力资源管理的效率

企业文化能够能显著提高人力资源管理的效率。企业文化是企业内部优秀的思想文化，往往具有先进行和指导性等特点，通过将企业文化应用于人力资源管理可以提高人力资源管理的效率。……