樊波

【摘 要】文章通过问卷调查法从高校图书馆员工个体发展愿景与现职工作之间存在的矛盾；工作满意度、组织公平与组织支持感知较低；员工的从众心理；角色认同感低等几方面分析了高校图书馆员工反生产行为产生的主观因素，能更好的识别和防范反生产行为的发生，为进一步研究和制定图书馆员工反生产行为发生的预防措施奠定基础。

【关键词】高校；图书馆员工；反生产行为；主观因素

中图分类号： G251.6 文献标识码： A 文章编号：2095-2457（2018）08-0248-003

Study on the Subjective Factors Resulting from the Employees Anti-production Behavior in University Libraries

FAN Bo

（Library of Henan Polytechnic University， Jiaozuo， Henan 454000， China）

【Abstract】This paper uses questionnaires to explore the contradiction between the individual development vision of the library staff and the current job； the degree of job satisfaction， organizational fairness， and organizational support perception are low； the employees holistic psychology； the role identity is low. The subjective factors of the anti-production behaviors of university library staff are analyzed， which can better identify and prevent the occurrence of anti-productive behaviors， and lay the foundation for further research and development of preventive measures for library employees anti-production behavior.

【Key words】University； Library staff； Anti-production behavior； Subjective factors

反生产行为的研究起源于西方。它是组织内成员蓄意采取的，不以是否违反组织的正式或非正式规范，行为主体是否因此而受到有形（无形）惩罚为评判标准，可预知客观上将给组织或组织利益相关者的合法有形（无形）资产造成损失的显性（隐性）行为。反生产行为具有蓄意性，危害性，多样性及隐蔽性等特点。因此其产生的主观因素也是多方面的。

1 高校图书馆员工个体发展愿景与现职工作之间存在矛盾

高校图书馆员工一方面主要为广大师生提供图书查询借阅等服务，另一方面也开展教学科研活动。越来越多具有高学历的人员如硕士、甚至博士等进入图书馆工作，使得高校图书馆员工知识型员工的特点日益明显。知识型员工自身具有的特点，日益凸显了图书馆员工个体可持续发展与现职工作之间的矛盾。如果矛盾不能得到及时而有效的解决，一定程度上将导致图书馆员工在工作场所反生产行为的发生。……