曹理蓉

摘 要：当今时代，互联网技术不断发展，并不断渗入到生活的方方面面。随着互联网+技术的不断深入，在传统的人力资源管理方面也发挥着巨大作用。本文从分析互联网+和人力资源结合的有利方面入手，关注其趋势变化，分析互联网+对人力资源管理产生的深远影响，联系实际，提出在大数据时代下互联网+和人力资源管理的新趋势和应对方法。

关键词：互联网+；人力资源管理；趋势；对策分析

引言

现今企业能够得以生存并不断发展的最重要的因素就是人才，传统的的人力资源管理方式已经在大数据背景下不断变革创新，新技术的产生也催生了更多新人才的产生。在此种趋势下，结合互联网+技术进行人才数据库的不断更新，制定相应的人才管理方案，才能使企业向着更好的方向发展。

一、“互联网+”人力资源管理概述

2015年3月5日上午十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。“互联网+”是两化融合的升级版，将互联网作为当前信息化发展的核心特征，提取出来，并与工业、商业、金融业等服务业的全面融合。

人力资源管理是指立足于企业的战略计划， 在现代管理思想的指导下，通过招聘、筛选、培训与薪酬等管理方式来实现组织与成员共同发展的管理活动。人力资源管理是企业等组织核心的管理工作之一， 其能够不断能提高组织的人才水平，并通过合理的资源配置，达到长久激发员工工作热情的目的，能够实现企业的发展战略与员工个人的发展理想和，从而实现企业的发展目标，并能够形成企业发展的永动力，提高企业的综合能力。……