杨温德

摘 要：如今全球的经济正在向一体化发展，在这种大背景下，必须理清人力资源与人事管理之间有什么差别。如何对这两个方面进行界定是目前我们需要明确的。本文将从管理的观念、模式、视野等方面进行探究。

关键词：人力资源管理；人事管理；区别

经济全球化使各企业与机构竞争日益激烈，但是市场之间的竞争归根到底就是人才的竞争。一个企业只有大力引进人才才可以保持自身的活力。企业需要明确人力资源管理与人事管理的区别，积极地将传统的人事管理转化成人力资源管理。这也是如今企业面对经济全球化的基本战略。

人力资源与人事资源在概念上就是不一样的。人力资源是指劳动者的智力、体力及技能之间的综合实力。人的智力储存在人脑之中的软实力，也代表着一个人的潜力，它思维表现为能力。而体力则直接通过身体活动表现出来是一种硬实力。人力资源从宏观范围里来讲是人通过自己的本身具备的能力和开发的能力为社会创造物质精神财富的资源。它的评判主要有两个标准即数量和质量。具体到员工则是他们的现在和潜在的能力之和。一个人从出生开始到死亡结束，不同的生长时期是具有不同的能力的。从学习、试用、使用到淘汰，不断变化发展，因此人力资源具有时效性。而从使用到消耗的同时，社会处理不断的进步，通过锻炼、终生学习的方式重新获得能力，所以人力资源也有再生性。……