韩佼男

[摘 要]21世纪更加注重人才管理，现代企业要想在市场中赢得竞争力，就必须要重视管理人力资源。近几年，越来越多的企业认识到企业战略、管理人力资源与企业绩效间的关系，并加大了对其关系的研究。通过分析三者之间的相关性，可制定出更加符合市场需求的企业战略，改进人力资源的管理，从而提高企业绩效，促进企业健康发展。本文主要分析企业战略、管理人力资源的系统与企业绩效之间的相关性。

[关键词]企业战略；人力资源管理；企业绩效

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.06.033

[中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）06-00-02

0 引 言

近几年，人们越来越认同企业市场竞争优势的一个重要来源是人力资源的观点，企业市场竞争力的提高，在很大程度上由员工的能力决定。企业要想在不断变化中持续健康的发展，就必须要重视人力资源管理。最佳实践观点是，将人员资源活动看作优于企业的其他活动，企业总体人力资源管理系统能够让企业保持竞争优势。权变理论则认为，企业要依据企业战略的不同开展人力资源活动，人力资源活动要随着企业战略的变化而变化，从而达到最好的效果。另外，还有完型观、权变观、普遍观等对三者之间的相关性进行了研究。企业管理人力资源的一个重要目标是，使企业战略目标和人力资源管理达到一致。

1 企业战略和人力资源管理之间的相关性

如今的时代更加强调企业管理和战略执行，面对变化迅速的市场，各个企业都在想方设法提高市场竞争力，以保证在市场中健康发展。……