张红

中图分类号：F241.33 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 在企业的运作和发展中，良好的企业培训能够促使员工树立正确的价值观，改善工作态度和行为，使他们能够履行职责，在实际工作中取得进步，为评估企业实现可持续发展贡献力量。评估但企业在培训中的做法往往影响不大，没有从根本上提高员工素质或技能，长此以往，培训可能只是流于形式而已。评估因此，主要阐述了大多数企业在培训中遇到的问题，分析了现状，成效评估和改善现状的措施，探索了符合企业员工培训的工作机制，以提高评估员工的整体素质，提升企业竞争力，确保企业持续健康发展。

关键词 企业培训 成效 绩效 路径创新

随着社会的快速发展，各行各业对人才的需求更加迫切，越来越多的企业管理者已经意识到培训对企业发展的助力作用，卓有成效的员工培训在企业管理中显得尤为重要。许多企业为了持续、长远的发展，投入大量的经费和精力开展员工培训工作。但是，在实际执行的过程中，成效远不及预期，遇到了许多的问题。

一、企业培训的效果评价

评估培训是否取得成功始终是企业管理者最关心的问题，也是培训界面临的挑战。有效的培训可以从以下几个方面来衡量：一是员工对升级的认识。培训在员工职业发展中起着极其重要的作用。员工高度重视意识形态，主动参与培训，真正学会相关技能，促进事业发展。二，员工工作态度，工作效率，绩效提高。……