郭玉坤

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 辽河油田消防支队担负着辽河油田、辽河石化、长城钻探、东方物探、渤海装备等中石油驻辽河油区企业以及长庆油田、冀东油田、浙江油田部分区域的消防保卫任务。作为辽河油田唯一的准军事化管理单位，每每关键时刻坚决拉得出队伍、冲得上火场、打得赢硬仗。血与火的实践已经证明这是一支有气质、有精神、有灵魂的国有企业专职消防力量。

关键词 国有企业 专职消防 队伍建设

为推进落实油田公司“446315”党建体系，围绕支队防火灭火中心工作，服务支队保安全、促稳定、树形象工作大局，该支队党委认为培养消防气质、铸魂常胜之师的重心在基层党支部，关键在党支部书记。支队党委结合单位生产运行特点，坚持修品德、长才干、挖潜力多措并举，持续加强基层党支部书记队伍建设，为中心工作助力，为油田生产护航。

一、养足人生浩气，锤炼忠诚担当的军人品质

要做光荣传统的弘扬者。基层党支部书记要推动阵地建设规范化，必须将“红盾文化”同建设完善“共产党员之家”结合起来；必须将“红盾文化”同开展青年指战员案例巡讲结合起来，组织支部党员开展学习讨论活动，接收无形的文化熏陶，将光荣摆在高处，把传统厚植人心，为支队发展延续精神火种。

要做干事创业的诠释者。支队党委高度重视党支部书记和年轻干部的选拔培养工作，加强基层中队党政正职交叉任职和交流使用，将优秀的党支部书记交流到基层中队长岗位进行锻炼提高，消防业务党务两手抓两促进。此外，支队党委 2017年8月开展了部分基层党支部书记公开竞聘，此举让6名信念坚定、政治合格、业务过硬、一专多能的优秀人才看过来、显出来、走上来。

要做风清气正的营造者。党支部书记必须要带头排查所在中队的合规管理风险、党风廉政风险，并准确制定削减和防控措施。在支队党群工作的季度、半年、年终基层大中队干部述职考核测评中，考核组坚持多层面、多频次同支部书记所在支部党员群众了解其实际工作情况，实事求是，打分排名，鼓励先进，督促后进。

二、攒足业务底气，增强精通务实的岗位素质

要练好“说”的功夫。党支部书记必须能够说明白政策，讲清楚形势，并针对基层指战员的训练、执勤、生活、休假、待遇等问题，扎实开展好一人一事思想政治工作，扎实做到“三个先谈”，即党员意识淡化的先谈、有思想波动的先谈、工作生活有困难的先谈，在维护队伍稳定上发挥实在作用。

要练好“学”的功夫。党支部书记要履行好“班长”职责，切实落实“三会一课”制度。同时，秉承“精神更红、内容更新、形式更活、效果更实”的原则，制度化、经常化开展“两学一做”学习教育、“四合格四诠释”岗位实践活动，营造浓厚的学习和实践氛围。党支部书记每季度要讲好专题党课，学会综合利用专题网站、移动客户端、优秀党课课件、评论员文章提升学习兴趣，保证学习效果。同时，要盯紧“时间表”，扎实开展好主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活，学习干事两不误。

要练好“唱”的功夫。党支部书记要鼓励全员持续做好“创先争优”活动，选树好典型，唱响主旋律，弘扬正能量。同时，党支部书记要对支部近5年来的优秀典型进行摸排建库，实施动态管理，杜绝个别党员典型躺在荣誉簿混日子。更要坚决把好党员组织发展关，让党员身份这一无上荣誉真正成为激励奖，而不是安慰奖，发挥党员的典型引领作用。

三、鼓足创新勇气，激发与时俱进的队伍潜质

要深入发掘行业闪光点。消防支队是辽河油田唯一的准军事化管理单位，所以支队必须将行业特点打造成闪光点。党支部书记要对消防工作有更为深入的理解和认识，既要认清消防保卫的第一职责，困难面前迎头上，火场面前敢逆行，协助扎实做好执勤备战、灭火救援等中心任务。也要尽好消防宣传的社会职责，在属地范围组织消防员进学校、进社区、进商场普及传递消防知识，全面开展防火检查，在降低属地火灾隐患的基础上，切实提升支队的社会知名度和美誉度，为今后工作开展打下坚实的社会基础。

要切实解决管理薄弱点。当前，消防支队借力油田公司“走出去”战略，先后承担起了长庆油田、冀东油田、浙江油田等部分区域消防保卫任务。支队党委兼顾内部外部两个市场，统筹总支支部两条脉络，坚持强党建打基础、闯市场塑形象、促稳定保安全，确保在公众评价和经济效益上都有积极突破。所以，按照“三同时”原则，必须扎实做好外部市场的基础党建工作。支队党委首先要为外部市场配齐配强党支部书记队伍，确保发展党员、“三会一课”、选树典型、党费收缴、党员活动日等工作有条不紊，提升党建整体工作水平。

要精确定位主业切入点。党的建设要始终秉承融入中心、服务大局的总体原则，持续提升党建工作与中心工作的契合度。基层党支部书记要将党的工作融入防火灭火中心工作全過程，突出党员在实战演练中的“尖刀”作用。同时要着眼提升管理水平，进一步深化“安全优质保稳产、节能降耗提效率、重塑形象添光彩”主题劳动竞赛、“双千双亿”岗位实践活动。结合单位青年比重较大的实际特点，广泛调动消防青年工作热情，组织开展青年典型与团员青年面对面“拉手连心”、主题团日等活动，及时组建推广“优秀党员+积极分子+共青团员”战备执勤和入户帮扶小分队，提升队伍凝聚力、战斗力。