李征

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 人力资本投资是一种投资行为，通过一定的资本投入，增加或者提高人的智能或体能，这是一种劳动能力在劳动产出得以反映的投资行为。人力资本投资的目的，是为了培养更多高素质的人力资源，使其具有更高的生产力与分辨力，进而促进社会发展，创造更多的经济效益。

关键词 人力资本 投资效益分析

研究人力资本投资效益，能够为经济现象解释提供依据，同时，也能够也有利于理论本身的发展。虽然目前，我国在此方面研究还缺乏一些实证分析，但人力资本研究和发展是很有前途的，这种前途来源于人力资本强大的现实解释力。

一、人力资本理论的主要内容

目前我国社会所运用的人力资本理论主要有以下几个方面所组成。

首先，人力资本的组成是依靠劳动者的数量与其质量。数量即为该工作岗位上的人数，而质量不仅包括工作人员的能力，还包括其知识水平与健康状况等各个方面。而考量国家人力资本的主要因素，即从人力资本的数量与质量两个方面入手。

其次，人力资本的形成并非一蹴而就的，需要经过教育、医疗以及流动投资等步骤而确定。而在其中教育过程是最为重要的关键性步骤。

第三，经济发展的最重要手段即为开展人力资本的投资。来自美国的经济学家通过研究与分析，注资人力资源是提高经济增长速度的最有效手段。

第四，人力资本的投入与使用与普通的经济资本一致，都具有一定的风险与成本。……