李征

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 人力资本投资是一种投资行为，通过一定的资本投入，增加或者提高人的智能或体能，这是一种劳动能力在劳动产出得以反映的投资行为。人力资本投资的目的，是为了培养更多高素质的人力资源，使其具有更高的生产力与分辨力，进而促进社会发展，创造更多的经济效益。

关键词 人力资本 投资效益分析

研究人力资本投资效益，能够为经济现象解释提供依据，同时，也能够也有利于理论本身的发展。虽然目前，我国在此方面研究还缺乏一些实证分析，但人力资本研究和发展是很有前途的，这种前途来源于人力资本强大的现实解释力。

一、人力资本理论的主要内容

目前我国社会所运用的人力资本理论主要有以下几个方面所组成。

首先，人力资本的组成是依靠劳动者的数量与其质量。数量即为该工作岗位上的人数，而质量不仅包括工作人员的能力，还包括其知识水平与健康状况等各个方面。而考量国家人力资本的主要因素，即从人力资本的数量与质量两个方面入手。

其次，人力资本的形成并非一蹴而就的，需要经过教育、医疗以及流动投资等步骤而确定。而在其中教育过程是最为重要的关键性步骤。

第三，经济发展的最重要手段即为开展人力资本的投资。来自美国的经济学家通过研究与分析，注资人力资源是提高经济增长速度的最有效手段。

第四，人力资本的投入与使用与普通的经济资本一致，都具有一定的风险与成本。因此，相关的资产者在进行投资的过程中需要做好一定的研究工作，只有确保投资能收到相应的回报且投资的过程在自身的能力范围内后，再进行具体的人力资本投入工作。

二、人力资本投资的效益分析

（一）教育投资效益

教育投资方法是人力资本投资中最为普遍与有效的方法，其具体操作方法是通过加大对教育资本的资本注入，使得劳动者的能力与知识储备得到了较大的提升。而教育投资的来源较多，无论是政府拨款的教育支出，还是企事业单位自行加注的教育费用，以及劳动者个人的教育费支出。教育投资后的效益表现在以下几个具体方面，首先科学技术的提升，提高了生產活动的质量。其次，企业领导的能力提升加强了单位的监管力度，更好保障企业工作的效率。最后，个人工作人员的素质提升，帮助其生产活动的质量随之提升与加强。与所有的资本投入以及其回报一致，人力资本的投入也可使用一定的数学公式来反应。通过教育投资的经济数额以及投资后的经济效益增长形势的比对，能够较好地得出教育资本使用的情况。此外，经济学家舒尔茨认为，一旦一位工作人员因接受教育而放弃了一定时间段的工作，被放弃的收入也理应被视为一类的机会人力资本投入。故而教育费用的人力资本投入可分为两类，即包括教育费、教材费等直接费用以及以机会成本为代表的间接费用。

（二）保健投资效益

所谓保健投资即为医疗投资，其主要由卫生保健投资与劳动保护投资两类所组成。前者是通过一定的医疗防护手段保障劳动者远离疾病以及通过采取相应的医疗手段，帮助劳动者康复保障其劳动能力。而后者主要是利用投资医疗卫生器具、购置一定的医疗用品的方式，保障劳动者的身心健康。而保健投资的效益并不如教育投资来得更为明显，其意义在于有效降低劳动者患病的概率，同时避免劳动者因患病旷工而造成的严重经济损失。在部分的生产活动中或产业中，存在一定的致危害的因素，可能会产生相关的职业疾病。因此，为更好解决职业病的问题，企业单位需要对自身的工作环境加以优化。可采用对生产设备的定期检查、净化劳动者的工作环境以及贴补一定的健康资金。

（三）人力流动投资效益

所谓的人力资源流动是指，具有劳动能力的工作人员因工作或岗位的变化而产生不同区域以及不同单位的迁移与流动。劳动力的流动形式非常丰富，通常是根据需求来进行变化的，包括企业之间内部岗位的流通、劳动者在本产业中的单位之间流通、国家地区之间流通、劳动者本身的就业与失业的流通以及国家需求的大面积流通。在我国市场经济的大背景之下，劳动力应当与商品一致具有流动性，但需要注意的是劳动者的流动应当是一项主动性行为。当劳动力发生流动的时候，资产所有者不可避免地损失一定的经济效益。首先，劳动力在进行迁移的过程中，会产生一定的交通费用与搬迁费用。其次，流动过程中劳动者会放弃一定的收入。再次，劳动者会因为工作流动产生心理上的负担，造成心理上经济损失。最后，为保有企业工作人员的忠诚度，资产所有者应当合理分配工资结构，保障工作人员的薪资合理。总而言之，单位需要尽可能地避免人力资本流动的经济财产损失，以期最大化经济效益。

三、结语

随着新科技革命浪潮和全球经济一体化的加速发展，竞争的程度空前加剧。那些占据人力资源优势，并能产生人力资本投资效益的国家、地区、企业，将会是今后竞争的胜者。人力资本投资效益，既是人力资源开发和利用的追求目标之一，同时又是人力资源如何开发、怎样利用的指挥棒。对人力资本投资效益建立起科学的分析模式，对中国未来建设发展，具有重大的理论意义和现实意义。

参考文献：

[1] 吴俊美.企业人力资本投资对经济效益的影响刍议[J].人力资源管理，2017（04）：105-106.

[2] 伍芳.我国企业人力资本投资问题分析[J].东方企业文化，2015（23）：397.