曾志伟

摘要：在新的时期加强对我国老龄化员工人力资源的开发力度，通过分析当前我国老龄化员工人力资源的开发现状，分析在新时期老龄化员工人力资源开发的积极意义，加强对老龄化员工人力资源开发的必要性探析，提出新的时期老年人力资源开发工作中遇到的问题，为解决我国人口老龄化带来的一些问题，实现中国特色社会主义现代化提供可供参考的意见与建议。

关键词：新时期；老龄化员工；人力资源开发

中图分类号：C935 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

一、新时期老龄化员工人力资源开发存在的问题

1.传统思想的限制

根据我国的传统思想，对老龄化员工不够重视，对老龄化员工人力资源的开发存在思想上的误差。在新的时期社會就业压力比较大，老年人如果一直留在工作岗位上会对青年人的就业机会造成影响，从而加大社会就业压力这是一个方面，再者是就业途径不够丰富，根据相关资料显示，我国对老年人的就业提供途径主要是关系与网络，通过请朋好友形成的关系网，一些老龄化员工受到各种舆论压力之后会留在家中料理家务，照顾家人与小孩，在还有工作能力的时候留在家中，不能发挥自身的积极作用。

2.政策机制不够健全

我国退休年龄是偏低的，根据相关资料显示，一般的事业单位是55岁退休，这就在无形中加大了社会的经济负担，一大批具有劳动能力的员工过早的离开工作岗位，这是对国家资源的一种浪费，因此，加大对老龄化员工人力资源的评估，建立健全的老龄化员工人力资源的保障体系是新时期老龄化员工人力资源开发面临的主要问题。……