高源

[摘 要]在企业生产发展运作过程中，凭借人力资源来实现各部门之间的协调发展。通过对于人力资源的管理和维护来保障整个企业能够良好的运作，而在多环节多部门发展过程中，人力资源协调发展则是管理的根本，在这个过程中，将资源优化配置后，不仅能够大大的降低成本，提高效率，而且也可以使企业内部作用于外部，从而大大提升企业的综合实力。因此，在企业的发展中，加强人力资源管理是管理者所面对的共同课题，无论市场环境如何改变，强化人力资源管理始终是企业在发展所必然要面临的。

[关键词]人力资源管理；企业核心竞争力；强化措施

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）15-0049-01

引言

企业人力资源管理是从资源配置、开发和利用的角度出发，针对人员的数量、质量和结构与组织的相互配合等方面，通过规划、设计、投入、开发、使用、控制等管理过程，围绕企业的组织目标，为提高企业经济效益服务。因此，现代企业管理的核心，实质上就是人力资源的管理，是企业文化的核心。

1 企业人力资源管理的重要性

1.1 人力资源是企业最重要的无形资产

企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到企业中，将他们保留在企业之内，调动他们工作的积极性，并开发他们的潜能，为企业服务。在知识经济时代，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。任何一个企业都必须提升人力资源的素质，才能创造企业的竞争优势。……