厉敏

摘 要：笔者分析了新时期医院青年人力资源管理的现状和难点，以服务青年成长成才、服务医院发展、服务社会为工作的出发点，积极主动，用心探索共青团可做能做的工作，提出了如何通过医院的共青团组织助力医院增强内在凝聚力、打造青年人才培养辅助体系，辅助医院人力资源开发。

关键词：人力资源管理；工作探索；医院共青团

一、医院青年人力资源管理的难点

（一）受互联网影响，个体自主意识强

目前的青年员工多出生在改革开放之后，具有很明显的时代烙印，是目前中国从小就接受信息现代化熏陶的一代，即为网生代。在信息和知识爆炸的年代，他们接受新事物能力较强，视野更开阔，思想更多元化，对未知的领域更有创新勇气和探索精神，主体意识也更强，追求更多的自我价值实现和自主决策权，希望获取更多的认同感、获得感、成就感，更容易接受平等的管理模式，敢于向权威挑战，追求更公平公开的竞争模式，价值观多维度。

（二）行业特殊性强，群体环境压力大

在深化医药卫生体制改革的大背景下，人民对高效优质医疗卫生技术和服务的需求日益增长，政府和群众对医院也提出了更高的要求，医患环境近年来不容乐观，而医学本身是一个需要不断坚持学习和积累知识的行业，特别是三级医院同行业内的竞争压力很大，青年医护人员工作本身强度大而工资收入并不高，对比杭州的高物价、高房价等，青年人的生活成本比较高，加上职业医师多点执业、民营医院的发展等因素，医疗行业人员流动性逐年增大。……