本文为2017年重庆市社科规划“研究阐释党的十九大精神” 项目《全面从严治党视域下党内问责的救济机制研究》阶段性成果；中共重庆市委党校2017年度校级课题《EAP在基层党政机关中的应用研究》（CQDX2017B-010）

【摘 要】 文章以EAP在基层党政机关中的应用为主题，指出了在基层党政机关中实施EAP的重要意义，并提出了相关意见建议：做好EAP的宣传和推广；建立党政机关心理咨询专业机构；营造良好的工作环境；建立优质的心理学专业人才库；建立公务员心理健康档案。

【关键词】 EAP；基层党政机关；公务员；应用

一、EAP相关理论概述

1、EAP的概念

EAP（Employee Assistance Programs）又叫员工援助计划，是起源于20世纪40年代的美国。最开始EAP是组织用来解决员工酗酒、药物滥用等造成的心理障礙，至今，EAP已经发展成了一个全方位、覆盖范围广的员工援助项目。对于EAP的概念界定，学界有着众多观点，在此笔者综合各学者的定义认为，EAP是指专业人员通过对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。大量实证数据表明，EAP成功地促进了员工身心健康，降低了管理成本，实现了组织和员工双赢，是组织为员工设置的一项系统的、长期的支持系统和福利项目。

2、EAP的服务内容

EAP的服务内容是随着时代的发展而不断变化的，经过多年的探索和实践，EAP的服务内容从最初帮助员工解决酗酒、药物滥用等问题发展到了如今的工作、生活、家庭关系、经济等多元化的服务内容。……