陶玉娟

中图分类号：TM9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 伴随着经济全球化时代的到来，企业之间的竞争焦点逐渐从有形产品的转变到了软实力的竞争上来，而企业文化在作为提升企业核心竞争力的重要手段始终发挥着重要作用，电力企业也不例外，因此，本文通过对电力企业文化建设现状以及文化创新的必要性进行分析，针对当前电力企业文化建设中存在的问题提出几点建议，以供参考。

关键词 新形势 推进 电力企业 企业文化 创新

近年来，由于电力市场竞争形势不断加剧，大部分电力企业都将关注的焦点放在了企业的生产与经营效益上，忽视了企业文化对员工的激励作用。为了进一步落实习近平总书记关于文化强国的战略思想，国家电网与电力企业加强了对企业文化的重视，先后颁布了一系列企业文化建设手册与文化建设的发展方案，为电力企业文化建设提供了强有力的保障。

一、新形势下电力企业文化建设现状

企业文化作为推动电力企业发展的重要组成部分受到了越来越多的关注，由于缺乏对企业文化的深入理解，部分企业管理人员依旧对企业文化建设存在认识误区。首先，电力企业管理人员只重视企业业务与生产工作，对企业员工的精神需求缺乏足够的重视，导致企业文化与生产实际脱节；其次，电力企业管理人员应当转变经营思路，将关注的重点从资本积累转移到企业文化建设上来；最后，由于部分管理人员是外聘或者是基层提拔选出来的，缺乏企业实际管理经验，导致电力企业文化创新工作难以落实。……