李喆

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 政工队伍，作为为国有企业的精神文明建设添砖加瓦的人才队伍，在整个国有企业的体制管理过程中发挥着重要的作用。然而在国有企业政工队伍的建设过程中，仍面临一些问題和窘境。建设国有企业政工队伍，完善政工队伍机制，促进国有企业经济发展和思想进步的重要桥梁。

关键词 国有企业 政工队伍 建设

政工队伍，作为国有企业管理工作中精神文明工作的号召者和领导者，应首当其冲地认识到自身队伍的发展状态，并作出研究探讨，得以改进实施。

一、国有企业政工队伍建设存在的问题

（一）缺乏人才发展政策

政工工作，作为国有企业管理工作的重要组成部分，其管理制度上却存在着较明显的问题和漏洞，制度上的不完善，使得政工队伍的建设缺乏明确的管理标准，造成工作队伍的分化和矛盾的产生。而且国有企业缺乏对国有企业政工队伍的管理发展政策，使政工人员的日常管理工作在没有相应的制度保障的同时，对职业的发展前景产生迷茫。

（二）缺乏人才培养机制

政工队伍，作为上传下达国家政策，传播党的号召的精神文明队伍，国有企业也只看到了它的表面意义，并未真正认识到政工队伍建设的重要意义。因此，在人才队伍建设上，国有企业对政工队伍采取不重视、不改进、不发展的态度。这对政工队伍的人才的培养和发展造成了很大的不良影响，不仅不利于政工队伍工作人员素质和能力的全面发展，还严重拉低了员工的工作积极性，影响国有企业的发展。……