陈莹

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 企业政工队伍建设存在政工队伍工作专业性不强、工作方式欠更新、人力资源结构欠合理等问题。新形势下的企业政工队伍建设应坚持时代性、政治性和专业性的原则，做到：提升认识，改进企业政工队伍人力资源结构；定期培训，完善企业政工队伍工作机制；改革创新，结合企业促进政治工作特色化发展。

关键词 政工队伍 企业 问题 原则 举措

思想政治工作是促进企业可持续健康发展的思想保障，尤其是国有企业政工队伍的建设质量，将极大地影响企业发展质量乃至生死存亡。在物质社会不断发展、生产技术水平不断智能化、企业竞争日益全球化、企业员工多元化思想并存的现实情况下，深刻认识到当前企业政工队伍建设的问题，确立企业政工队伍建设的基本原则，并有效制定提升政工队伍建设质量的相关举措，是企业顺利实现战略规划、提升竞争力的重要保证。

一、新形势下企业政工队伍建设的问题

（一）政工队伍工作专业性不强

企业政治工作的核心是“人”的管理，是面向企业全体职工的管理服务型岗位。而企业员工是企业维持竞争力、实现品质提升和创新发展的最重要元素。如何挖掘企业员工的工作潜力，引导员工将思想统一到创造效益和内部团结中来，是企业政治工作最为专业性的一面。由于政治工作面对的对象是成分复杂、层次多元且个体利益诉求不同的企业员工，使得企业政治工作的复杂性和专业性较强，需要政工队伍具备思想政治工作经验以及相配套的工作方法。……