张艳丽

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 随着企业的快速发展和改革的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现，给厂务公开民主管理工作提出了新的、更高要求。党的十八大要求我们进一步运用科学发展观，紧密结合企业实际，在推进厂务公开民主管理工作中勇于创新与实践，全面促进和谐企业创建，不断增强企业持续发展的能力。

关键词 民主管理 厂务公开 厂务管理

一、当前厂务公开民主管理工作问题分析

1.认识不到位。部分企业领导民主意识淡漠，有的甚至是对实行厂务公开有抵触情绪，认为这是对经营者的不信任，妨碍经理行使经营管理决策和统一指挥生产等权力。有的领导认为“厂务公开意义不大”，不愿意公开。在职工中也有认识上的误区，存在“与已无关”或“怕得罪人”等思想，对厂务公开失去信心，不感兴趣。

2.公开流于形式。某些企业迫于职工的要求和上级部门的文件规定，实行了厂务公开，但持应付态度，做表面文章，走过场，敷衍了事，以能对付上级检查就行了。在公司里虽然也像模像样地设置了厂务公开栏和举报箱等，实质上却“犹抱琵琶半遮面”，许多该公开的没有公开，或公开一些无关紧要的问题，或公开结果而“垄断”决策过程，广大职工对此颇有微词。

3.公开不真实。经济问题，是厂务公开的核心内容。而有的企业公开的内容避重就轻，避实就虚；有的事先不向职工公开，职工不知道来龙去脉，到公布时已成为事实；……