罗全

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 针对国有企业党员队伍中存在的共性问题，很有必要从完善党建工作机制，加强和改进国有企业党建工作紧紧围绕企业生产经营中心工作的实质，以科学理论为指导，以学习党章和执行党章为基本前提，以完成生产经营任务，促进企业发展的实践和实效为出发点和落脚点，着力建设一支高素质的党员队伍。

关键词 企业文化 党员队伍 党建工作

随着我国改革开放的深入和发展社会主义市场经济，在所有制经济多元化和利益分配形式多样化的影响下以及拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想文化的侵蚀，在一些党员身上产生了不良反应，思想观念日益多样化，给国有企业党员队伍建设，提出了新的课题。

一、企业少数党员自我约束能力有所下降

主要表现在：一些党员理想信念淡化学习科学理论自觉性缺乏，党员意识弱化奉献精神口头化，工作创新能力衰退化，干群关系隔膜化。一是不作为现象。这一类党员除勒参加党组织活动交纳党费宛与群众没有什么区别。个别党员甚至成为了长期不参加党的组织生活。不做党组织分配的工作的党员。二是浅作为现象。这类党员数量较多，都他们先锋模范作用发挥不明显。三是反作用现象。这类党员数少数现象在急难险重任务面前退缩逃避。他们消极地看待前进中的困难和社会上的一些负面影响，个别党员甚至带头抵制企业改革改制等。……