许晓红

[摘 要]企业人力资源管理的一项重要内容就是薪酬管理，薪酬管理在石化企业生产建设中具有非常重要的作用。只有不断完善企业的人力资源薪酬管理，才能提高企业的人才优势，提升市场核心竞争力，促进企业的健康发展。

[关键词]石化企业 人力资源管理 薪酬管理

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）11-0058-01

薪酬管理在石化企业管理中具有非常重要的作用。企业在发展中逐渐认识到了人力资源管理的重要性，可以说企业中的薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，也是提升企业人力资源管理水平的重要环节。

一、薪酬管理在人力资源管理中的重要作用

薪酬可以促进石化企业的迅速发展，有助于构建稳定、和谐的生产企业，促进社会的发展。薪酬在人力资源管理中的作用：

1、薪酬具有维持和保障员工生活的作用。员工通过付出体力劳动和脑力劳动，可以给企业创造价值和利益，企业也要给员工相应的劳动报酬。薪酬是员工为企业工作的重要原因，员工为了获得报酬为企业工作。员工利用薪酬维持生活，为自己的衣食住行进行支出；在不断的学习和提升过程中，需要花费一定的费用用于进修和培训等，以更好地适应企业的发展需要。薪酬是员工生活和工作的一项重要组成部分，是员工正常生活的保障；薪酬对于企业来说也非常重要，维持劳动力的生产和再生产。

2、薪酬对员工具有激励作用。企业员工的绩效管理只有满足了目标管理、绩效管理和激励控制，才能实现良性循环。……