李军士

摘 要 近年来，油田企业通过大力推进油田公司体制机制改革、降本增效等措施积极应对国际油价持续波动等挑战。采油厂为适应采油一线生产管理模式的变化，在具备条件的班站单独建立党支部或多个区域相邻、业务相近的班站共同组建党支部，做到基层党组织和党的工作全覆盖。在新的组织机构、管理模式和发展形势下，班站党支部如何加强基层组织建设，有效发挥党支部的战斗堡垒作用，是值得研究的课题。

关键词 新形势 班站 党支部建设

班站作为各项生产任务和管理目标落实的基础单元，不仅是一个单位各项工作执行最终的落脚点，也是职工群众思想政治工作最活跃、最生动的前沿阵地。班站党支部运行几年来，在积极发挥基层党组织作用，为企业稳定发展提供政治保证上进行了有益的探索和实践。

一、新形势下班站党支部建设面临的主要挑战

一是受外部社会环境的影响日益深远，职工思想更加多元多变。随着国有企业改革的深入推进，石油人在感受到企业内部一轮轮改革的影响下，受到外部社会环境的影响也更加深远。例如，过去石油工人是社会上受尊重的职业，工资待遇好。在如今的信息时代下，石油企业的职工生产工作环境较差，工资收入上没有太大的优势，这不仅导致石油工人对职业认同感普遍弱化。基层党组织的组织、建设、管理方式逐渐发生变化，使基层党组织覆盖的任务越来越艰巨，传统的党建工作面临着新的挑战。

二是受油田发展环境的影响日益直接，职工诉求更加多种多样。主要集中在三个方面：其一，日益增长的对民主权利的诉求。在职工参与日常管理的热情有所提升的情况下，希望得到更多的知情权和参与权。其二，日益增长的对精神文化的诉求。职工希望企业能构建良好的人际沟通和个人成长的环境，希望企业能为员工设计创造更多适宜职业发展的条件。其三，日益增长的对健康权利的诉求。随着职工生活水平的提高，职工更加关注生命质量，对工作环境、岗位安全和职业健康条件有了更高的要求。

二、新形势下班站党支部建设需克服的主要困难

一是班站工作任务变化带来的困难。采油服务一区由原来的采油管理一区和采油管理二区合并而成，原有的18个一线班组按照管线走向，站点规划，重新整合成7个基层班站。由于基础设施差，管线老化严重，班站长的任务量变大，管理难度增加，基层班站党支部工作重心更多地放在了站點标准化建设、油水井管理工作中，对党务工作的重视度不够。

二是班站队伍结构变化带来的困难。笔者所在的采油五班党支部现有员工30人，党员5人，管理着11#、13#、15#、17#、19#这5个计量站，100口油水井。班员用工种类多元化，成分较复杂，素质参差不齐，部分员工缺乏吃苦精神，临时观念、过渡思想较重，团队归属意识弱，导致队伍整体不稳定，不确定因素增多，给生产经营、安全管理、队伍稳定带来了一定的隐患。

三是班站员工思想波动带来的困难。在石油企业体制改革的严峻形势下，仍有少数员工的思想认识还停留在传统思维上，没有真正认识到旧的体制和环境已经在我们身边发生了翻天覆地的变化，优胜劣汰、适者生存的市场法则已在石油市场中得到充分体现；没有真正认识到竞争已经全面展开，并将随着改革的深入而不断加剧。

三、新形势下加强和改进班站党支部建设的几点建议

一是让提高素质和增强本领都见成效，以身示范增强引领力。党员是先锋，支部是堡垒。实践证明，加强班站党支部建设首先要提升党员的综合素质，以点带面，让班站员工的整体素质得到提升，增强团队引领力。我们采油五班党支部的党员年龄偏大，都是老党员，思想素质、业务水平都比较好，因此，我们就引导党员立足岗位发挥优势，把先进性体现在履行岗位、提高岗位技能等各项工作中，坚持开展“一周一课”技术练兵活动，以此深化班组岗位技能培训，提高班组的整体技能水平。

二是把教育管理和生产管理结合起来，相互融合增强执行力。一线党员一般都具备爱岗敬业、忠于职守、踏实肯干、乐于奉献的精神。因此，我们把党员教育管理和生产管理结合起来，在狠抓党员的政治、业务和道德素养教育，严格落实党员理论学习制度的同时，引导他们严格履行党员权利和义务，争当岗位能手、道德模范。同时，为了充分发挥党员在工作岗位和群众工作中的先锋模范作用，以党员先进群体推动员工队伍，以党员争优秀带动身边群众争一流，建立党员与员工结对帮教、帮助、帮扶等对子，保证党的路线、方针、政策和上级的决定、决议在班组群众中贯彻落实。我们以党员责任区活动为载体，扎实开展“党员三示范”竞赛活动，激发党员的荣誉感、责任感和党性观念，带领全员开展创先争优，既有效发挥了党员的先锋模范作用，又促进了班站建设。

三是把思想问题和实际问题一起解决，相辅相成增强凝聚力。其一，通过形势任务教育鼓舞凝聚员工，通过党员到承包责任区开展形势任务宣讲、走访调研，让支部的员工群众明形势知任务，凝心聚力，抢抓上产。其二，通过创新思想政治工作稳定凝聚员工，我们党支部为每名班员建立了档案，认真做好“一人一事”思想工作，确保员工不带思想包袱上岗，不带思想情绪干活，不带思想问题回家。其三，为员工办实事办好事，激励凝聚员工，结合“走基层访万家”活动，切实把组织的温暖关怀送到职工群众的心坎上；党支部还坚持开展雨雪天给员工发一条安全短信，职工患病期间发一条健康短信，员工生日时发一条祝福短信的做法，激发员工对党、对企业的热爱，对组织、对单位的信赖，增强员工的主人翁意识和责任心。

（作者单位为中国石油化工股份有限公司江汉油田清河采油厂）