戴琪

摘 要：随着企业间的竞争愈来愈加剧，人力资源管理成为衡量企业竞争力的重要指标，绩效考核也逐渐成为企业人力资源管理中的一种措施，也是现今企业及学者研究的热点问题。本研究重点阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用及存在问题，并有针对性提出相应的完善对策及建议。

关键词：绩效考核;人力资源管理;作用;对策

竞争是企业发展的主要动力，从目前发展形势来分析，企业所面对的市场竞争非常激烈，要想在市场中占有一席之地，就必须实施科学有效的管理制度，来保证企业能够在社会经济效益方面有效提升。企业管理制度所包含的内容非常多，其最为基础的内容就是人力资源管理，而绩效考核在人力资源管理中作用尤为突出，绩效考核能够有效提升企业员工工作积极程度及刺激员工工作潜力，对于企业实施现代化管理来说，具有非常关键的现实意义。

一、绩效考核在人力资源管理中作用

1.绩效考核基本概述

在人力资源管理中绩效考核作用非常突出，绩效考核是人力资源管理的关键内容，主要表示着职工对公司效益所做出的主要贡献。对于其内涵来说就是企业所制定的相关职业标准，职工在具体工作岗位中实际业务，综合能力，态度及形态等和职业标准相对比，之后让企业领导者对此而做出相应的测评指标。绩效考核具体包括内容较多，主要包括业务，岗位匹配程度，自身潜能，态度及综合能力等考核内容。……