徐艳+周彩虹+裴智能+杨平

摘要：本文通过对当阳市林业科技人才队伍建设在人才引进、培养政策等方面的经验特点总结，分析多种人才培养模式在林业科技创新发展中的作用，以期对今后的工作提供一定的参考。

关键词：当阳市；林业科技；人才培养；模式分析

中图分类号：F1243文献标识码：A文章编号：1004-3020（2017）06-0076-03

当阳市位于湖北省中部，处于鄂西山地向江汉平原过渡地带，国土面积215万hm2，其中林业用地面积877万hm2，森林覆盖率3476%。现有林果产业基地面积513万hm2，其中速生丰产林基地2.8万hm2，高效经济林基地207万hm2，种苗花卉基地0.27万hm2。已发展林果专业合作社40余家、林业科技示范户100户、涉林龙头企业6家。林业系统现有二级单位24个，在职人员122人，其中专业技术人员82人，按职称分，高级职称8人，占98%，中级职称52人，占634%。近年来，当阳市林业科技工作和人才队伍建设，紧紧围绕全市中心工作和林业工作大局，以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记的重要讲话精神为指导，深入贯彻落实国家林业局和省《林业发展“十三五”规划》和《林业科技创新“十三五”规划》要求，紧密结合当阳市林业工作实际，加强领导，锐意创新。

1多元化培训模式助推人才梯队建设

（1）请进来开展技术培训。近年来，当阳市林业部门先后邀请省林业科学研究院、省森林病虫防治总站研究员陈京元、副研究员查玉平等科研单位的专家博士，来我市为林业科技干部及林业科技示范户授课，讲解主要森林病虫害的防治、生物农药应用、白僵菌生物防治、森林植物检疫等方面最新实用技术。……