蒋亚

摘要：在新的市场经济环境下，事业单位发展速度较快，并且发展稳定。人力资源管理在事业单位的发展发挥着重要作用，而为进一步提高事业单位的人力资源管理水平，促使事业单位的发展，事业单位需要不断的创新人力资源管理模式，并重点完善薪酬管理制度，调动事业单位工作人员的积极性，进而促使我国经济得到更快、更好的发展。

关键词：事业单位；人力资源管理；薪酬管理

事业单位的改革和发展与人力资源管理中的薪酬管理都存在着直接联系，而事业单位的薪酬管理受到国家政策等因素影响，导致事业单位的薪酬管理方面存在不足，需要随着市场经济的变化不断完善，使事业单位人力资源管理中的薪酬管理更加完善。本文主要从薪酬管理简述、事业单位人力资源管理中薪酬管理现状以及薪酬管理的主要措施三个方面进行阐述。

一、薪酬管理简述

薪酬管理是人力资源管理工作的核心。薪酬直接关系着工作人员的利益，而科学的薪酬管理可以保护工作人员的利益，进而为单位带来更大的经济效益以及社会效益。薪酬管理是人力资源管理中最难的工作内容，与单位和工作人员的利益都存在着直接关系，更是影响着单位的综合效益以及工作人员的福利待遇。简单来说，薪酬管理需要以单位全体工作人员的努力、做出的贡献来准确定位其应获得的薪资报酬。薪酬管理作为一种制度，是工作人员获得薪资待遇的重要依据。……