周汉廷

摘要 在我国经济社会发展中，建立文化自信是核心内容之一。良好的企业文化能够保证国有企业发展，在国有企业政工工作中，企业文化有着不可忽视的作用。在当前基于国企大发展背景下，要创新国企政工工作机制，就要在其中融入企业文化内容，保证国企能够进行可持续发展。

关键词 企业文化 国企 政工工作 融合创新

随着新形势的到来，市场经济具有越来越强的竞争性与复杂性，同时也加大了国有企业发展难度。国有企业想要更好地适应未来社会发展趋势，就应高度关注思想政治教育工作，这是国有企业展开政工工作的必要条件。在开展政工工作时，企业需要更多地融入企业文化，利用企业文化创新政工工作。

一、企业文化和政ii作之间的关系分析

就具体内容与工作方式来讲，企业文化和政工工作存在一定的差别。但是，在一定程度上，企业文化和政工工作之间又存在必然联系。其一，它们工作的目的是一致的，都是为了让国有企业快速发展，建立积极向上的工作氛围。其二，从企业文化和政工工作具体对象来讲，同样也具有一致性，两者都是针对国企员工开展相应工作，满足员工需求；两者着力点都在改善思想政治层面。其三，对于企业文化和政工工作过程与开展效果来讲，两者之间是相辅相成且互相作为支持，从而共同促进国企发展。所以对于国企政工工作而言，企业文化的运用已成为一种有效的方式与手段。

二、企业文化如何在政果工工作中体现重要性

随着国有企业的不断改革，其经营方式、发展方向和理念等都发生了巨大变化，甚至在国有企业改革中，为了让企业更好的发展，会进行大批量精简机构和人员。当消息发表之后，企业文化会在应对负面影响过程中发挥较大作用，政工工作者结合企业文化，可以引导员工端正思想，服从工作安排。

企业文化能够更好地推动国企创新政工工作制度。企业想要不断发展，就要全力投入到激烈的市场竞争当中。在这种情况下，国企政工工作便要符合这样的企业文化，让自身工作能够更好地适应市场经济挑战。在严峻的市场经济挑战下，国企可能面临极为复杂的生存环境，国企员工可能出现价值观扭曲，比如出现一些拜金主义、享乐主义以及无组织无纪律现象。将企业文化建设与政工工作进行结合，则更有利于解决员工自身遇到的问题。

三、国企政工工作有哪些创新措施

（一）创新思想政治工作制度

制度具有强制性与规范性，而且具有普遍的适应性。因此国企思想政治工作相关问题便是利用制度約束来促进企业发展。企业在落实思想政治工作时，要针对相关问题展开系统化制度管理，在细化方面要有更加明确的规定，而且要将制度的规范性和可实施性落到实处。在运行制度时，企业要严格制定制度的落实措施，并从实践中逐渐完善。比如，企业可以通过代表大会来建立劳动竞赛制度。

（二）创新政工工作思想观念

随着时代的不断变化和发展，国企政工工作者在思想上要做到与时俱进和勇于创新，要不断创造出新思维来进行工作。在企业文化基础上，管理层要认识到党政工作极端重要性，高度重视解决国企职工所存在的思想问题的必要性，从而让企业员工思想处于同一高度，让员工也逐渐认识到政工工作的极其重要性。

（三）创新国企政工工作内容

在知识经济时代背景下，开展国企政工工作要将科学发展观落实下去，从而实现国企全面可持续发展战略。企业要坚持积极有效地推进党的基本路线以及政策路线。企业还要注重将科学技术当成企业的第一生产力，要不断更新与提升职工技术能力以及综合素养，定期对职工展开职业技术培训学习，培养员工正确的技术操作，并且要不断开展法制教育，要求员工在参与市场活动时做到知法守法。

（四）创新国企政工工作方法

科学技术使人类不断进步和发展，并让人们的生活与价值观发生改变。国企进行政工工作所针对的对象是人，即国企员工。因此国企在创新政工工作举措时，首先要运用科技手段，在互联网技术飞速发展的情况下，多运用微信、QQ、短信、钉钉、多媒体等传播手段开展工作，提高效率。只有这样，国有企业才能让政工工作内容不断地丰富起来，从而得到职工的拥护与支持。

四、结语

基于对企业文化的融合，国企政工工作可以进行不断创新、与时俱进，让企业文化建设与国企政工工作进行完美结合，从而促进国有企业科学发展和可持续发展。endprint