方明才

摘要国有企业文化的构建离不开中华优秀传统文化这块基石。一个不记得来路的民族，是没有出路的民族，而一个没有核心价值观的企业，是一个凝聚力匮乏的企业。国有企业作为国民经济支柱，既承担了国家经济建设的重任，还承担了培养高素质员工的重任。国家进入经济建设阶段后，人民群众以企事业为单位开展着日常活动，建设强有力的企业文化目的之一，是为了增强员工的凝聚力和对企业的归属感，同时也是为了培养和塑造员工的优秀品质。对此，本文对构建国有企业文化的核心价值观的创新思路进行了分析，以期研究结论能为国有企业文化核心价值观的构建提供一些具有参考价值的思路。

关键词创新 国有企业 文化 核心价值观

文化并非一成不变，随着时代的变迁，文化也需要与时俱进，结合时代的特征创新性地对文化进行转化。那么文化在转化的过程中哪些需要“守”，哪些需要“变”则成了国有企业文化建设者需要深思的问题。中华文化浩如烟海，极大丰富，而要萃取其中精华与国有企业的经济建设和时代特征相融合，需要企业文化建设者对优秀文化进行梳理、研究和总结，再依托文化建设载体，将这些优秀文化传播弘扬开来，并深入人心，达到文化凝人心、塑品质的目的。本文从国有企业文化建设的现状出发，对现有的文化建设思路进行了客观分析，并在此基础上提出了创新国有企业文化核心价值观建设思路。……