李萍

【摘 要】 文章阐述了滨州市养老服务人才队伍的发展现状，分析了存在的问题，提出了加快滨州市养老服务人才队伍建设的措施。要进一步完善养老服务人才职业培训制度;提高养老服务人才专业化水平;建立养老服务人才激励机制;充实养老服务志愿者队伍，营造良好的社会氛围。

【关键词】 养老服务;人才队伍建设;问题;措施;滨州市

习近平总书记在专题研究我国人口老龄化的形势和对策的中央政治局第32次集体学习时讲话强调：“要积极发展养老服务业，推进养老服务业制度、标准、设施、人才队伍建设”。养老服务人才队伍既是当前老龄产业发展的热点，也是未来老龄产业发展的基础依托，滨州正处在老龄社会初期阶段，属于典型的“未富先老”和“未备先老”的地区，面临着严峻的养老压力。截至2016年底，滨州市60岁以上老年人口83.47万人，占总人口的21.15%，80岁以上超过10万人，90岁以上1.1万人，百岁老人128人，空巢化50%以上，老龄化程度高于全省20.97%、全国16.7%的水平，加强养老服务人才队伍建设，提高养老服务供给能力和质量，有效应对人口老龄化、保障和改善民生，促进社会和谐稳定，已刻不容缓。

一、滨州市养老服务人才队伍的发展现状

1、养老服务政策保障制度进一步健全

滨州市委、市政府高度重视养老工作，近四年连续将养老服务工作列为市委“1010”重点工程和市政府“十大民生工程”，先后出台了《关于加快发展养老服务业的实施意见》（滨政发〔2014〕21号）、《市级财政扶持养老服务机构暂行办法》和《滨州市人民政府关于加快社会养老服务体系建设的意见》，大力推动社会养老服务工作开展。……