马静

摘 要：正确发挥好资源管理在现代企业管理中适时预测、合理配置、高效增值、定期评估等方面的作用，促进企业长期持续健康发展。

关键词：人力资源管理；资源配置作用；预测作用；评估作用

企业人力资源管理是指把企业员工作为现代企业全部财富的一个重要组成部分，以一个整体来分析和规划，使其整体潜能得到发挥的全部管理活动，充分发挥好企业人力资源的在现代企业管理中的作用，对企业的生存、发展以及长期科学规划有着重要的意义，现就企业人力资源管理在现代企业管理中适时预测、合理配置、高效增值、定期评估等方面的作用作一浅析。

一、适时预测作用是企业人力资源管理的灵魂

企业人力资源预测作用是对企业人力资源将会出现的发展趋势、前景、各种可能及后果进行的一系列研究。主要包括：企业未来发展对人力资源需求的数量和类型预测；企业未来的人力资源状况的预测；未来行业竞争形势的预测和社会人才资源供求关系的预测。企业人力资源预测是企业人力资源管理的重要环节。适时地预测对企业的生存、发展以及现实管理具有重要意义。预测出指导思想、明晰思路、产生对策。具体来说：预测是本企业制订人力资源规划（培训、培养、招聘）的依据；预测是供企业领导层进行宏观决策的依据；预测可以有效地避免和杜绝人力资源的盲目流动、浪费、俏缺以减少工作被动、失误；预测决定、指导、引导企业人力资源管理的其他方面。……