高洁

摘 要：随着时代的发展，人们的认知水平不断提高，人力资源管理也越来越受到人们的关注和重视。如何在行政执法机关发挥好人力资源管理的积极作用，也成为了必要的研究题目。本文从人力资源管理的思维理念分析入手，对行政执法机关人力资源管理中存在的问题进行了一定程度的分析，并提出了相应的对策措施，以期为后续研究提供一些思考。

关键词：行政执法机关 人力资源管理 问题与对策

人力资源是各类组织运作的核心资源，随着新兴学科人力资源管理的普及，它在各类组织运作中发挥了不可替代的作用，也自然而然地引起了各类组织的高度关注和重视。随着新时代的到来，我国政府党政机关尤其是行政执法机关在依法治国、依法行政的政策要求下，更需要正视自身人力资源管理方面的优缺点，用科学的思维理念运作人力资源管理工作，进一步整合优化行政执法机关运作机能，提高行政执法机关的效率和能力。

一、人力资源管理的思维理念

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织當前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 从这个定义中可以看出，人力资源管理是一个具有复杂性系统性质的运行模式，它所追求的是“组织目标实现与成员发展的最大化”，它不仅仅适用于经济类组织，同样也适用于以人力资源为核心的各类组织。……