武晓娜

摘要：强化人力资源管理，促进企业核心竞争力提升，这是当前社会企业所共同追求的目标，为此，企业本身也应该意识到人力资源管理的必要性和重要性，创新思路，从多角度来探究尝试提升企业核心竞争力，优化人才管理的良性对策。文章也将就这两点来展开分析，为企业人力资源良性管理献计献策。

关键词：人力资源管理；企业核心竞争力；必要性；创新；优化对策

企业核心竞争力的构建根源在于企业员工的工作积极态度、创造力与智慧才能发挥，所以核心竞争力优化应该成为企业人力资源管理所希望达成的目标，二者在企业运营过程中相互作用、相互促进，可以讲企业核心竞争力的培育过程就是人力资源的管理过程，为了大力提高企业核心竞争力与企业市场占有率，提高企业自身经济效益与社会效益，应该多角度考虑人力资源管理的优化对策。

一、企业人力资源管理强化的必要性

当前是以信息化、知识经济产业化为主的时代，所以社会中企业的人力资源管理工作也应该与时俱进，寻求更多创新要素，为自身在未来的更好生存开拓新路。换言之，在知识经济产业化社会体系下，企业人力资源管理必须寻求创新，具体来讲就要做到两点。

第一，要构建网络型企业组织，实现人力资源管理组织的第一大创新。因为在知识经济时代背景下，企业一直在寻求更高效生產效率与更丰厚经济效益，因此成本与风险把控能力成为衡量企业能力的重要标准。……