丁荣

摘要：由于全球经济水平的不断持续提高、我国建筑行业的发展空间与发展机遇也相应扩大、增长、各有关施工企业面临着前所未有的生存挑战。施工企业的政工管理工作一方面要继续提高管理者的领导组织能力和思想认识觉悟、学习运用创新的管理方法和先进管理理念、另一方面还要充分将我国企业现实情况、自身特征与管理方式创新二者结合起来。下文中、笔者将从个人多年工作实践经验出发、分析我国施工企业在政工管理工作中出现的弊端与问题、并针对缺陷提出解决措施与方案、以供同行学习借鉴与辫析思考。

关键词：建筑企业 政工管理 创新途径

近年来，随着我国国民经济的发展和改革开放的不断深入，使人们的生活水平和生活质量得到显著提高，人们在重视市场经济发展的同时，也积极加强了对社会人文素质以及文化素养的关注和重视力度。建筑企业在我国国民经济发展中具有不可替代的作用，必须要勇于承担社会责任，努力提高建筑企业工作人员的归属感和凝聚力。所以，这就在一定程度上要求建筑企业积极转变传统的管理观念，打破固定的思维模式，坚持以人为本的工作理念，加大对政工管理的改革和创新力度，积极塑造和培育建筑企業的精神面貌，以有效调动员工的主动性和积极性，从而加快企业文化建设的步伐，有效推动我国建筑企业的发展和进步。

一、建筑企业的……