张海生

摘要：人才作为重要资源，在社会进步、企业发展中占据重要地位。而对于企业来讲，相关管理工作的开展均以人员管理为主，因此，如何才能对人力资源进行有效开发，则成为当前管理人员急需解决问题。在开展人力资源管理时，将“以人为本”作为管理工作核心，向企业员工给予一定尊重，不仅可以更好满足其自我需求，而且还能实现企业、员工的协调发展。

关键词：人力资源；必要性；存在问题；解决策略

引言

在社会发展过程中，每个人均需要借助工作平台发挥自身价值，伴随时代发展，原有人力资源管理无法适应人们需求以及市场需求，还应对其进行有效改革和优化。新时期背景下，以人为本理念作为科学发展观的核心，其主要强调企业开展人力资源管理工作时，应对员工个性化发展给予重视，利用以人为本管理原则，将企业与个人进行结合，确保员工工作积极性、主动性得到充分调动，从而更好参与到企业的发展过程。因为人力资源管理的高效开展，不仅可以调动员工热情，而且还能影响员工工作环境，利用员工间积极沟通，以构建良性循环系统，发挥员工最大化的人生价值。所以，对于企业来讲，财务管理与人力资源管理等密切相关，如果任何方面发生问题，企业其他环节均会受到直接影响。另外，结合实际情况发现，人力资源管理还与企业经济运转存在关联，即提升企业整体竞争力，能够保证企业更好适应竞争市场的变化，并在其中占据一席之地。……