官瑞霞 李冬盎

[摘要] 医院人事档案管理为人力资源决策提供依据，优化资源结构，便于制定员工培训计划，实现人力资源优化配置。该文对医院人事档案信息化管理中存在的问题进行分析，并提出以人为本管理理念、提高档案人员思想意识、强化信息化建设、提高信息化处理能力的几点建议。

[关键词] 医院人事档案管理；信息系统；运用

[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2017）06（b）-0061-02

在医院人力资源管理中，档案管理可谓是一项重要的工程，是医院管理的重要组成部分，其科学、高效的人事档案管理，不仅可以实现资源的优化整合，而且能够为人力资源的决策提供可靠的依据。所以，近年来，医院开始逐渐提高了对人事档案管理的重视度。尤其在医疗技术的不断发展及医院规模的不断扩大下，医院各部门的工作人员数量逐渐增多，在这种环境下，若是沿用传统的人事管理模式，就会大大降低工作的效率，不能对档案信息进行高效的运用，也导致人事档案管理存在较大的滞后性，无法对优秀人才进行高效的整合利用，不能满足医院的发展需要[1]。所以，在医院人事档案管理中，进行信息系统的高效运用，以完善医院的管理体系，并有效提高人事档案管理的工作效率，降低工作难度，为医院人事管理与决策提供可靠的依据，推动医院的健康、稳定发展就显得尤为重要。

1 医院人事档案管理的重要性分析

1.1 为人力资源决策提供可靠依据

当前，医院规模逐渐扩大，而医疗人才的高效整合、运用便成为了医院管理的重点。……