陈斌

【摘要】促进企业年轻干部健康成长，其总体效益并不仅仅依赖于某个单一因素或多个确定因素，而是生态系统整体运行的状态及其结果的体现。从“个体人”的社会活动对环境的需求，来分析年轻干部健康成长的生态环境的必要因素，可以清晰地看出社会环境对年轻干部健康成长的合力作用。

【关键词】年轻干部；成长；生态环境

近年来，四机厂党委坚持“党管干部”原则，围绕建设具有国际竞争实力“品牌老店”的企业发展战略，立足于增强后劲，激发活力，在优化年轻干部成长环境方面，进行积极有益的探索，得出了一些规律性的认识。

一、加强教育培训，为年轻干部健康成长供给充沛营养

干部成长规律最新研究成果表明：保证年轻干部全面健康成长，需要不断加强教育培训。笔者认为，“教育培养”就是党的各级组织，有领导、有目的、有计划地对年轻干部进行“浇水施肥、修枝剪叶、培土整形”，是“安神补脑”“强筋壮骨”的有效方法。素质提升离不开教育培养，年轻干部成长需要教育培养。有鉴于此，四机厂把加强学习培训，作为促进年轻干部健康成长的基础性、战略性工作，突出个体差异，分层次、分类型按需培训，加强党纪党规教育，与高等院校共同举办MBA研修班；邀请国内外知名学者、专家教授讲授国内外先进管理理念；组织赴国内外先进企业学习观摩、培训，收到了开阔视野，启发思路，提高层次的效果。“十年树木，百年树人”。我们应该承认，发挥教育培养在年轻干部成长中的作用，大规模培训，大幅度提高素质，不是一朝一夕的事情，不能一蹴而就，必须常抓不懈，真正让教育培养的雨露滋润每位年轻干部的心田，使他们能干事、好干事、干成事、干大事。……