齐向宇

“小鲜肉”贺清是个职场新丁，恰逢公司被评为安全生产标兵单位，参观者络绎不绝。作为安全管理部员工，贺清被推选作讲解员。

“在走廊的尽头还有一个高2米宽1米的‘非常用备用箱。安全管理无死角，非常用之箱非常用，大家可以随我返回会议室……”贺清流利地解说着早已背好的解说词。

送走一波人，贺清眼角上扬，“‘非常用备用箱里装的是啥？”

他去问师兄，师兄语焉不详。问师傅，被告知“别多管闲事”。贺清的眉毛拧成一个疙瘩。

一日，贺清值班。趁人不备，他从墙上摘下一大盘钥匙，试了所有钥匙，无果。

好奇宝宝找来锒头，咣的一下砸开了大锁。贺清瞳孔瞪得老大，“镇宅之宝”空空如也。

师兄的话犹在耳畔。到底要不要上报？上级是否知道实情？如果说出去会不会牵连头儿？贺清的指尖在额头上打圈圈，不安相伴一夜。

清晨觉醒，“非常”曝光。上级事故调查结束后，安全管理部经理被通报免职，贺清得到表扬。但他却要求调到其他部门。我问为什么，他说，周围一圈人多是讨好型人格，担心瞬间光亮之后的永恒黑暗。

我表示理解，往往守住良知底线的人，却换不来别人的認同。

不过，我想说，不论你是安全型人格，还是非安全型人格，每个职场人都会在此一时彼一时陷入此一种彼一种的不安。那么怎么办呢？

孔子教我们一种方法论。孔子弟子中，敢直面向老师提出异议的唯有宰予一人。宰予提出“三年之丧”不可取，主张“一年之丧”。孔子只回答：“汝安，则为之。