目录
总编随笔
看法
干法
活法
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- 人工智能技术，让绩效考核合理有效
- 控制离职成本，打造稳定团队
- 财务共享模式下实现“人”“财”融合
- 招聘有风险，应对须有方
- 建设劳务品牌，推动产业发展
- 招聘人才，有规划才有成效
- 改良生育保险，保障职场女性生育权益
- 改进培训过程，提升组织绩效
- 数字化技术推动员工心理契约管理
- 筑牢平台与劳动者的心理契约
- 培育高素质人才，“个性”与“共性”并重
- 结构功能主义视角下平衡女性生育与就业
- 面试官识人面面观
- 简约之美
- 协同治理，保障新业态从业者劳动权益
- BI数据分析推动组织管理转型
- 以数字化推动HRSSC建设
- 数字赋能，制造绩效管理亮点
- “四轮驱动”构建培训需求分析新模型
- 公共部门员工主动行为的耦合激励
- 校园招聘新思路，为精准就业铺路
- 乡村振兴，关键在人才
- 实现经济增长方式与就业模式的良性互动
- 提升地位感知，降低离职概率
- 解读问题，升级激励
- 基于战略导向，构建HRBP实践模式
- 优化高层次人才画像构建与选育机制
- 开启职称评审改革，促进人才队伍建设
- 创新人事考试报考流程管理
- 银龄在互联网里再次“乘风破浪”
- 企业激励应扬长避短
- 技能人才激励的“星级匠人”方案
- 像工程师一样思考
- 满足成就需求，实现人企双赢
- 全面推进职业技能等级认定工作
- 打造技工队伍，激活企业机能