周琪

破产的“金点子”计划

周例会上，李总在台上滔滔不绝地讲着公司现状，总结之前的工作，下属拿着本子飞速地记录着老板的指示，“第一、第二、第三”……

“我今天要说得就这么多，大家还有没有要说的。”李总合上笔记本双手一插。

会议室里安静得只剩下翻纸的声音。

“怎么每次开会都是我一个人在讲话，公司不是我一个人的，大家有好的想法、意见都说出来，群策群力嘛！”李总再次鼓励大家发表言论。

只见各位员工低着头木讷地盯着手中的本子，时不时地在上面画两个圈圈。

“大家都没有什么要说的吗？那就散会吧。张副总，你留一下。”

“咱们公司的员工太沉闷，不像年轻人该有的活力，每次开会都是我一个人在唱独角戏，得想个办法让大家活跃起来。”李总郁闷地点起一根烟。

“李总，可能是您本身太优秀了，我们的想法和您的想法相差太远，所以大家就听您指示做事就好了。”张副总胆怯地瞟了一眼李总。

“得想个办法，广开言路。”李总自言自语。

又是一个周例会，李总宣布最新奖励政策：“从即日起，公司实行‘金点子计划。只要提出意见或想法，就给给予积分奖励，一旦被采纳，就会给予100～500元奖励不等。最后的积分统计纳入绩效考核。”

李总接着说：“实施‘金点子计划，目的是要广开言路，择其善而用之。大家可以畅所欲言，言者无过，还有奖励，希望我们共同努力把公司办好。”

一时间，李总和张副总果真收到了员工的各类“金点子”，公司也兑现了之前的承诺。每次开会，也总是热热闹闹的。