李琰

最近，HR们有点烦，二孩妈妈休假潮方兴未艾，微商员工又如雨后春笋，影响工作怎么办？二孩妈妈理应享受的各种保障和休假虽说都有明文规定，但是对在岗员工人数的冲击已令人接应不暇，而员工做微商、开网店，工作时间亦公亦私更让HR防不胜防。

员工小吴，最近特别在状态，每天像打了鸡血一样振奋。自从生完二孩，三天两头请假还振振有词，动辄是“可怜天下父母心”“不养儿不知人生难”。可是最近一段时间，从不迟到早退了不说，带薪假似乎都要放弃了，可部门经理说，交给她的工作还一如从前一样毛毛草草，每天燃烧的其实是做微商的创业激情。原来小吴把老家的土货搬上微信，做起了产地直供的微商来 ，一开始只是小试牛刀，不想这销售业绩还直线上升，每天做图发图、收货卖货忙得不亦乐乎。听说下班后还要给特产品包装，时间一长这样的员工还能用吗？更让上司抓狂的是这样的员工在公司里已经不止她一个人。部门经理一股脑地问人力资源部该怎么办。

如果说是事业单位、政府机关这事还真不难办，有《国家公务员法》管着，按规章制度，该怎么处罚就怎么处罚。如果说公司的劳动合同里有规定不允许兼职，那也好办，可偏偏小吴公司的劳动合同是集团统一模板，没提兼职这一说。HR们认定那些做微商的员工虽从事并非与公司相关的业务，但他们偷偷做图、刷广告、联络客户，占用大量工作时间和精力，能不对本职工作产生影响吗？……