朱俊峰

不久前，有HR向笔者咨询关于工时计算方面的一些问题，笔者发现，“工时”问题看似“小事儿”，但在服务行业里还是极其普遍的，HR有必要对相关规定有一些了解和掌握。在此，笔者将其中比较典型的几个问题整理出来，供业内同仁参考。

关于工时的几个问题

标准工时制到底是每天8小时，还是每周40小时

这个问题拿出来讨论好像很奇怪——每天8小时，每周做五休二不就是40小时嘛，这还需要讨论？其实，这个问题值得好好探讨。《劳动法》第三十六条规定的劳动时间是每天不超过8小时，每周不超过44小时，现在我们所说的40小时标准工时制，其真正的来源是1997年实行至今的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：每周40小时工作时间，作为标准工时制的上限。此外《劳动法》还规定了劳动者每周至少休息1天，每月加班不得超过36小时等涉及劳动者劳动时间的规定。

HR即便了解这些规定，在实际运用时也可能会遇到问题。比如，午休时间和工间休息到底算不算劳动时间？这让很多HR觉得一头雾水。事实上，这些问题都可以找到明确的答案。

在每天8小时和每周40小时这两者之间，我们更要注意的是每周不能超过40小时的规定，而不是每天8小时的规定。从法律规定来看，要求企业职工每周至少休息1天，就是说，做五休二和做六休一都是合法的。那么在做六休一时，要保证每周不超过40小时，每天的工作时间肯定就在8小时之下。大概匡算一下，也就是每天工作6个半小时，在做六休一的情况下就不会超过每周40小时的上限。……