金亮

时值盛夏，高温津贴自然成了劳动者和用人单位关注的焦点。以下是有关高温津贴发放的八个要点，所有注意事项和法律规定在此，有理有据，供HR参考。

发放高温津贴條件及标准

2012年开始实施的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

由此可见，用人单位安排劳动者在35℃以上（含）高温天气从事室外露天作业或在33℃以上（含）的工作场所工作的，应当发放高温津贴。

但如果认为劳动者必须达到以上条件才能享受高温津贴，那就大错特错了！因为上述条件只是底线规定，全国各地的发放标准和时间段有所不同，须按用工所在地的具体规定执行。

高温津贴是否属于工资

高温津贴，是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。

《防暑降温措施管理办法》明确规定将高温津贴纳入工资总额，同时国家统计局《关于工资总额组成的规定》中明确将津贴列入工资总额范畴。之后，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》进一步明确将高温作业临时补贴列入津贴的范畴。

此外，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中再次明确工资的含义，即劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……