杨静

许多HR说，自从做了招聘专员，加班和劳累成为我们割不掉的尾巴。但是人的精力毕竟有限，在忙忙碌碌的校招旺季，招聘工作哪些应该加，哪些应该减，确实是需要HR认真思考的一个大问题。

提前做好宣讲功课

校园宣讲是呈现企业文化和风貌的主要方式，无论是高大上，还是小清新，最终目的都是为了更好地传递企业正面信息。怎样才能办好一场轻松又有效的校招宣讲会呢？

线下宣讲要备课

在宣讲材料中，可以放入历届师兄师姐的实习或工作照片、案例，提高学生加入的兴趣和对企业的信任度，也能在一定程度上解答学生对实习培训期的疑惑。

校招的行程安排、面试、整个活动的执行等，都要注意候选人的应聘体验。当然，前提是找到适合的候选人。

线上宣讲受欢迎

除了在院校的现场宣讲会，还有一些企业采取了网络宣讲会的形式。这些企业会提前把宣讲材料上传，求职者通过手机可以详细浏览。还可以通过现场连线的方式，把宣讲会变成直播现场，其他不能到场的学生也能观看到宣讲会现场的情况，甚至还可以进行线上互动。

宣讲会前的准备，能减少宣讲现场的手足无措，线上宣讲会也能减少很多不必要的成本。

笔试中的减法有惊喜

常规的移动考试

移动考试是在最大程度上摆脱线下资源限制的全新考试模式，应试者可以在任何地点、任何时间，通过个人电脑、手机、平板电脑等多种终端作答，充分满足不同应试者的需求。……