胡雅倩

目前，市场上有大量的心理测验，种类繁多，让人眼花缭乱。有些测验号称能够适用各种人群和场景，似乎拥有“包治百病”之功效，甚至个别测验号称能够“高度定制化”，似乎能为企业打造专属的测验……不过，广告再好，终究得看“疗效”。更何况市场上有些测验试图混淆视听，有意张冠李戴，HR们需要擦亮双眼，从中选择适合的测验工具。那么，怎样才能识别出测评工具的测评效果呢？ 下面介绍“挑选测评三步法”，供同行参考。

了解常见测验的特点

总体而言，市场上使用比较广泛的测验主要有三类。这三类测验在表现形式、测评内容、应用场景上都有着明显的特点和区别。在此，将这三类最常见测验的主要特点进行介绍，帮助HR们了解常见的测验到底测的是什么？

第一类是行政能力测验（以下简称“行测”）。这种测验在公务员录用考试、校园招聘中的使用频率比较高。这种测验主要通过数字计算、逻辑推理、图形推理、言语理解题等题型来考查被评价人的基本潜能。基本潜能是个体所具有的潜在能力，或称作能力发展的可能性。

第二类是人格测验。这种测验广泛地应用于人才的招聘选拔当中，主要通过自陈题、迫选题、投射题等来考查被评价人的人格特质，也就是用来说明被评价人比较稳定的心理活动特点，考查的是评价人的人格特质和不容易被察觉的潜质。

第三类是管理能力测验。这种测验主要在管理人员的招聘选拔、人才盘点、培训发展当中使用。