Margery+Weinstein

游戏和场景模拟为学习者提供了一种有趣的“沉浸式”学习方式，使他们能够在智能游戏当中学到公司过去在传统课堂上传授的课程。培训“游戏化”，老板再也不用担心员工对学习没兴趣了。

听讲座或者阅读页面文本很快就变得过时了，甚至高中或大学里最优秀的学生也会有这种感觉：同样的理论或原理，如果呈现在引人入胜的游戏中，教材就不会显得那么琐碎枯燥，有时甚至会令人愉悦。

在过去的十年中，游戏和场景模拟逐渐成为常见的培训工具。随着科技越来越先进，更多的公司也在不断探索新方法，以便使场景化的体验对学习者产生更大的影响。

易于展示，易于使用

如果你仍在怀疑游戏对人们的吸引力，那么就请环顾一下四周，看看你身边不同年龄层的人们玩智能手机的情景吧——无论是高中生还是商务人士，不管走到哪里，他们都会时不时地拿出手机，偷空儿捕捉小怪兽或者玩一会儿《王者荣耀》。对此，你怎么看？很显然，再用电疗法戒除“网瘾”恐怕已不是明智之举。负责学习与发展的专业人士早已注意到智能手机游戏的特点，并对其基于位置的现实功能善加利用，将其引入到企业培训学习当中。

美国大学医院培训与发展部IT&S培训服务处主任珍妮弗·德-弗朗西斯科说，该医院利用了类似智力竞赛节目《危险边缘》的测试游戏、基于角色的模拟游戏和基于场景的游戏来帮助学习者进行培训。她说，这种培训方式很受年轻员工欢迎，因为他们能够快速、轻松地融入到培训中，并且在全天候的培训中保持极高的参与度和活跃度。……