刘辕+王华

摘 要： 分析了高校开展精准就业服务工作的必要性及可行性，找到了高校开展精准就业服务工作的挑战，提出了高校开展精准就业服务工作的路径即精准就业服务、精准就业指导、精准就业帮扶、精准绩效评价四条路径，旨在顺应时代发展趋势，提高高校就业服务水平。

关键词： 智慧校园；高校；精准就业服务

中图分类号： G717 文献标识码： A 文章编号： 2095-8153（2017）04-0018-03

国家高度重视大学生就业工作，国务院下发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》和教育部办公厅下发的《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》均要求高校开展精准就业服务工作。文件明确提出，要建立健全精准推送就业服务机制，促进毕业生更加充分和更高质量就业。要求从高度重视精准就业服务、准确掌握供求信息、建立精准对接平台、拓展服务内容、确保信息安全五个方面落实具体措施。这些文件的出台，为高职院校进一步做好毕业生就业工作指明了方向[1]。

一、高校开展精准就业服务工作的必要性及可行性

（一）高校开展精准就业服务工作的必要性

1. 解决供需结构矛盾

在毕业生就业中，出现了供需结构矛盾，一边是用人单位的“招聘难”：有大量的人才需求，却聘请不到想要的人才，一边是高校毕业生的“就业难”：以扬州工业职业技术学院为例，每年11月开始的实习期，仍有5%左右的毕业生找不到顶岗实习单位。这种“招聘难”、“就业难”的供需结构矛盾，不单单是因为用人单位的需求不足，应该是供与给都出现了问题。……