张玉婷

摘 要：通用对我国的公立医院进行全面的研究和分析发现，到目前为止我国的公立医院的人力资源管理还没有一个较为完善的制度，在进行日常人力资源管理的时候，选人和绩效之间的关系并没有完全处理好，其中还存在很多相应的问题。在目前新医改的形势下，我国的公立医院的人力资源管理需要从根本上进行深入的改革和创新。对于公立医院来说，其本身的人力资源管理需要从规划和改革的角度进行人才的培养，确保医院的良好发展以及对人才的全面吸引。笔者通过对我国公立医院目前人力资源管理中存在的问题进行全面的深入研究，针对这些针对性的问题，提出了公立医院人力资源管理改革的针对性意见和建议。

关键词：公立医院；人力资源管理；医院战略

对于我国的公立医院来说，其本身需要合理全面的人力资源管理，这主要是由于新医改形势下公立医院面临的压力很大，很多医师和私人的诊所在不断的兴起。医院之间的相互竞争很大，公立医院如果没有较为明显的优势和特点，很难获得良好的效果。因此公立医院需要利用新医改形势下的机遇，努力的转变传统人力资源管理的观念，将公立医院的人力资源管理以及运行管理等进行全面综合分配。通过医院自身管理的不断细化，让每项人力资源管理工作都凸显出以人为本的核心思想，留住越来越多的医学人才，实现公立医院自身综合实力水平的稳步提升。……