张智勇

摘要：企业文化作为国有企业发展的重要内容，将直接影响企业员工的人才遴选和素质培养，尤其是在当今高速发展的社会，如何给员工一个企业归属感是广大企业文化建设的核心工作，也是保留优秀员工的重要措施。本文将以企业文化的构成要素和员工归属感作为立足点，展开讨论建设企业文化的必要性，以及如何构建设这样的企业文化。

关键词：员工归属感；企业文化；建设要点

全球一体化趋势日渐深入的时代环境为所有行业带来新的机遇和考验，更加激烈的行业竞争在所难免，唯一不变的是适者生存的市场规则。激烈的市场竞争引发了资源和人才配置的高效流通，而自由选择的人才流动氛围虽然极大程度的推动了市场活力，但是也会不同程度的给国有企业带来发展困惑，例如人才过度流失会导致企业队伍构建不完整，员工士气不高、人心思变。一个国有企业的员工对本企业的接受程度越高，则意味着企业员工归属感更为强烈，而拥有强烈归属感的企业员工显然不会轻易离开企业。因此，本文从建设企业文化出发，论述如何建立这种企业文化的建设要点，希望能够给广大读者提供理论知识和具有实效性的帮助。

一、国有企业建设企业文化的重要意义

（一）有效地促进企业人力资源开发

注重企业文化建设也是“以人为本”的时代发展氛围的体现，属于现代企业人力资源管理的重要构成。……