管洪波

摘要：国有企业党建工作是企业特有的政治资源，也是党的建设的重要构成部分。国有企业改革成效也在激励着企业党建工作思路不断做出调整，党建工作的强化让国有企业党员干部队伍的素质得到进一步的提升。与此同时，国企党建工作在具体开展的过程中，也面临着巨大的挑战和实施难度，党员干部的先锋模范作用没有得到充分的发挥，因此，必须要重视不断提高党员干部的队伍素质，推进国企党建科学化。为了实现在实施党建工作的科学化，需要从党建工作科学化的内涵出发，制定符合党的建设和企业实际发展需求的措施。

关键词：国有企业；党建科学化；实施；策略

我党在十一届三中全会上首次提出党建工作的科学化，十八大报告则提出了党建工作在新形势下的新发展方向，要求企业具备改革创新的新精神面貌，不断推进党的建设这一伟大工程，从而全面提升党的建设科学化水平[1]。国有企业党建工作要实现科学化，领导层要充分认识到，这不仅是推进党建工作的科学化，也是国有企业顺应时代科学发展的必然趋势，同时，是提高国有企业竞争力的有效措施。在国有企业的发展中，提升党建工作水平是企业发展中的关键问题，国有企业必须要增强党建意识，树立改革创新的理念，积极实施党建工作科学化。

一、国有企业党建科学化的内涵

党建科学化是指企业开展党建工作的过程中，遵循各项规律形成的系统化体系，将马克思思想主义作为准则，并全面贯彻和落实，从而体现出党在企业长远发展中的重要角色和价值。……