王舜华

【摘要】大学是人才培养的学府，对于人才的管理也是大学的主要任务之一，所以人力资源的管理是人才培养的基础。目前，大学中的人才数量不断增长，需要管理的方面也在增加，数据不断变庞大，对传统的管理方式提出的新的要求。为了能够适应时代的发展，做好人才培养，学校应该顺应时代的潮流，将人力资源的管理和信息化相结合，运用互联网技术，对高校的人力资源管理起到大的帮助。

【关键词】大学；人力资源管理；信息化

【中图分类号】G647.2 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2017）05-0033-02

人才是高校中非常重要的一项资源，它甚至决定了高校以后的发展情况。所以对于高校来说，人才资源管理工作就显得尤为重要，更加快捷高效地进行管理也是管理部门所追求的目标。人才管理趋于信息化这是时代发展的潮流，随着信息网络的快速发展，人们已经意识到了网络的快捷和高效，所以大部分工作进行信息化都可以为其提供更高的效率。将信息化有效运用到人才资源管理工作中，提高人才资源管理的工作效率，这是现阶段高校想要提高人才资源管理最为有效的途径。

一、人力资源管理信息化的概述

随着信息技术的飞速发展，网络数字化信息经济时代已经来临。与传统的经济模式相比，许多方面均发生了巨大的变化，几乎所有的商业规则都在改写。企业经营模式由具体到虚拟，从竞争走向合作，从控制走向学习，从独立走向整合，从集中走向分散，出现了许多新的概念和模式。……