[摘要]各企事业单位每年都要评选优秀先进工作者，高校中也每学年都有奖学金的评选及评优评先工作。以高校为例，常用的评选方式如班主任指定、学生全体投票，班级评选委员会成员投票，都不能实现公平有效的投票结果。基于阿马蒂亚·森解决“投票悖论”使集体获得内在一致性的理论基础出发，文章建议通过给投票者提供更多基础信息，运用领导力量给予群体促进内在一致性的正向激励以及在无法获得一致性结果时运用约束来优化奖励分配决策。

[关键词]高校；奖学金；评优评先；民主决策；集体选择

[DOI]1013939/jcnkizgsc201722034

1前言各企事业单位每年都要评选优秀先进工作者，高校中也每学年都有奖学金的评选及评优评先工作。以高等学校为例，虽然学校一般都有资助、奖励相关办法和实施细则，但是在制度之下符合标准的学生人数通常都大于最终评定名额，因此都广泛存在着如何将评定名额公平有效分配的问题。

经济学研究的主要命题就是如何将有限或者稀缺资源进行合理配置。常有的评选方式有班主任指定、学生全体投票，班级评选委员会成员投票，这些方式从经济学角度分析都存在着难以克服的缺陷。

班主任指定属于个人决策，这种独裁方式虽然方便快捷，却往往最容易引起学生不满。因为即使班主任这个领导可以刚正不阿，却仍然容易出现由于个人获得的信息不充分和信息不对称，出现“逆向选择”问题。在商品市场上，逆向选择是指市场的一方不能察知市场另一方的商品的“类型”或质量这样一种情形，它有时被称作“隐藏信息问题”。……