魏韡

摘 要：本文针对信息化在企业人力资源管理中的应用研究，将从信息化在企业人力资源管理中的应用意义入手，结合我国现今企业信息化的应用现状分析，提出信息化在企业人力资源管理中的具体应用策略。希望本文的研究，能为提升我国企业人力资源管理的信息化与多元化提供参考性建议。

关键词：信息化；现状分析；人力资源管理；应用策略

随着企业市场竞争的日益激烈，每个企业都面临着巨大压力。企业之间的竞争除了人才竞争以外，最重要的竞争就是技术性竞争。紧跟科技潮流，及时引入信息化技术的企业，将会以高效的内部机制，在市场竞争中脱颖而出。因此，为了有效发挥科学技术的生产性，加大信息化在企业人力资源管理中的应用具有重要意义。

一、信息化在企业人力资源管理中的应用意义

信息化在企业人力资源管理中的应用意义，主要包括两方面内容。首先，人力资源的信息化，对规范人力资源管理部门的业务流程能够产生积极作用。面对传统的企业人力资源管理存在的主观性等问题，实现人力管理的信息化，可以利用信息化覆盖人力资源管理工作职能，并通过对人力资源业务流程的优化，体现出科学管理的优势。在信息化的基础上，企业可以引入先进项目，通过信息系统运作，发挥项目数据的透明化和公正化。另外，信息化在人力资源管理中的应用，可以对提高人力资源管理部的工作效率十分有利。……